用人单位压工卫过资是违法行为，你随时可以走人，是依法辞职，且用人单位应当支付经济补偿金。 《套法劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给常佳兵劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同： 二、未及时足额支付劳动报酬的 《劳动合同法》 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。