哺乳期只有一年，指孩子出生到满一周岁，按你说的时间计算，哺乳期已经过了。单位经营出现问题，是可以辞退的，但是单位的补偿标准不对。首先这种原因辞退单位应提前一个月通知员工，或者支付一个月工资的代通知金。然后单位应按员工入职年限支付经济补偿，你如果是07年5月进单位的，应该有3个录贸半月逼惠葛工资的经济补偿，这里说的工资不是合同上写的金额，而是你前12个月实际应发工资的平均数，包括奖金、提成、补贴，而且不扣社瓣究保和个税。