哺乳期员工旷工能解除劳动合同吗？还需要补偿金吗？
匿名用户 2011-06-22 14:47
满意回答
《劳动合同旧悼菠法》掏裁只规定，哺乳期的女工，不得依照《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，没有说严重违反企业规章制度的也不能解除劳动合同。能否解除劳动合同，不在于是不是哺乳期，而在于旷工是否纳入企业规章制度，以及规章制度的制定程序是否合法、是否进行公示。 如果是以严重违掏泳反企业规章制度被解除劳动合同，没有经济补偿。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
如果员工严重违反公司的规章制度是可以解除劳动合同的。 纵横法律网 丁胜律师
哺乳期员工旷工属于严重违反规章制度的行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与其的劳动合同，无需支付经济补偿。
如果旷工属于用人单位明示的严重违反单位规章制度的情形，那么用人单位可以以此为由依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。