如果是工伤医疗期内的工资福利扣除，就是违法的，因为法律规定，工伤医疗期内，职工的工资待遇不变。如果超过医疗期，改成病假的话，需要看劳动合同如何约定。 如果是正规程序上了社保的话，28700这个数字确实有点少，因为一旦认定为九级工伤，起码有一次性伤残补助，一次性医疗补助，一次性就业补助，具体赔偿金额要...看你们当地的规定，但加在一起肯定不止28700，其中仅仅一次性伤残补助就是9个月本人工资，按你说的3500一个月，单伤残补助一项就是31500，所以你可以找当地律师咨询一下

1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资...。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。 6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！