无理由辞退，可视为违法劳动合同法。要求两倍支付经济补偿金。即可以要求一个月的工资。 没有提前30天通知可再要求一个月的工资。 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你们单位这是违法解除劳动合同，应支付赔偿金（经济补偿金的2倍）； 你工作5个月，按法律规定，经济补偿金=你工作以来的月平均工资÷2， 所以赔偿金=你工作以来的月平均工资 当然，单位应将你应得的工资都支付给你，并帮你缴齐5个月的社会保险（5险） 法律依据：《劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本...单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第48条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果公司强制变更你的工作岗位，则需经过你的同意，若你不接受，那么你可以 以单位未按合同约定提供劳动条件为由 主动提出辞职，此时，公司付给你的就是经济补偿金而非赔偿金了，也就是说你只能拿到半个月工资的补偿金，而非1个月工资的赔偿金。

过试用期，合同工作期半年不到，赔偿半月工资，加上一个月代通金，一共1.5月