女职工的产假是发工资的，哺乳期是可以从事适当的劳动并获得工资的。这两种情况的工资都不能低于当地的“最低工资”。如此推理，你应获得的经济补偿标准可用“最低工资”来计算（这也是最低的标准）。同时你若没有获得这些工资，还可以向单位提出要求而补发上。 （《劳动法》第四十八条 二款 用人单位支付劳动者的工资...不得低于当地最低工资标准。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。）