劳动法并未指出幼儿园有何特殊。离职前1个月提出法筛葛辞职已经符合要求了。7月21日提辞职，法律支持8月21日正式离职，工资与保险要发到8月21日，当然，8月21日前，该履行的工作义务还是要做好的，教育行业特殊性，所以寒暑假虽然休息，但也是带薪的，于其他行业工作日无别。不要和这种蛮横的单位妥安悟协。千万不要答应什么6月30日。辞职报告日期就是7月21日，上面写明8月21日将离职。理直气壮要7和8月工资。试用期保险也必须补上。如果刁荒贸难你不给离职证明，你可去申请仲裁，肯定是支持你的。不能姑息养奸。