仲裁请求： 1、请求裁令撤销用人单位做出的解除劳动合同的决定。 2、请求裁令申请人进入医疗期，并享受医疗期待遇。 依据： 【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ...劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（注：上述规定没有要求职工提供医疗机构的相关证明）。

你可以准备好相关证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。要求支付补偿金。

第 一，企业没有独生子女费的概念，先写清楚你是什么类型企业。 第 二，哺乳期每天有相关时间允许进行哺乳，但不是说可以不向企业申请就不到公司或完全不到岗。请说清楚所有问题再说，谢谢