用人单位解除劳动合同的依据是依照《劳动合同法》第三十九条的规定情形解除。即使劳动者违反国家计划生育法规，需要承担相应的行政责任，用人单位也不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。如果用人单位以此为由单方解除劳动合同， 行为属于《劳动合筛评同法》八十七条规定的情形，应该支付赔偿絮安安金，即每工作一年支付2个月的本人工资; 《劳动合同法》： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条夕厉第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。