这个问题其实国家法律并没有明确规定。但是从法律逻辑本身分析，我认为是不可以要求双倍工资的。 因为员工的劳动合同其实是因为员工处于孕期、昌团产期或者哺乳期而被延长，换言之，本来单位可以到期终止不续约的，但是因为这个员工怀孕了或者还在哺乳期，原来的合同到期也不能终止，必须延期到员工哺乳期结束。所以，这个员工乡沃与公司之间的书佳菜半面合同仍然有效，只是合同期限被依法延长了。当然就不属于新法规定的“未签订书面劳动合同”。