两个月的经济补偿，8个月的双倍工资。

未签订合同的双倍工资差额;以及违法解除劳动关系的赔偿金

1、假如入你说实习的话，你应该有实习工资； 2、要不是实习的话，如果单位没有确凿的证据证明你违反单位规章制度，单位辞退你的行为是违法的。应当承担向你支付正常解除劳动关系2倍经济补偿金。 3、就算是你自己主动提出辞职的，那么你的辞职理由是单位未缴纳社会保险。这样单位仍需要向你支付经济补偿金； 4、到劳...动部门投诉，并提出如下要求：支付未签订劳动合同2倍工资差额（从你到单位第二个月开始到你离开单位），支付解除劳动关系经济补偿金（具体支付数额参看前两条），补缴社会保险。

没办法！合同没签就不行！