停薪留职期间生了小孩，回单位上班还能享受产假吗？

我老婆在去年八月底办理了一年的停薪留职，期间在今年的七月生了小孩。到今年八月底停薪留职到期，打电话回单位问是否还能享受产假，晚婚晚育假等等。单位的答复是要么回单位上班，要么继续停薪留职。她的单位这么做有法律依据吗？国家不是要保护妇女权益吗？ 求教懂这方面法律的朋友给我详细解答一下，有法律条款的更好。 （我们是湖南人）
匿名用户    2014-02-27 00:42    

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产假仅仅就是指女职工生产前后享受的假期，仅限于生产前后，最多是生产后的90天时间，（相关法律的规定，你可以再看看你们城市有没有什么别的规定。）你们可以扣除已经计算过的产假时间，剩余的就是你们还可以休得产假。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四...个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

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昝寄春_U53O    2014-02-27 00:49

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