向人民法院申请支付令或向劳动监察部门投诉。 属于事实劳动关系，仍然受《劳动法》和《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工夕菠葛之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，不过你与用人单位是否签订劳动合同，从你用工开始就与用人单位建立劳动关系，受法律保护。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，根据三十条第二款的规定，你可以依法向当地人民法院申请支付令，也可指剪以根据第八十五条的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，絮贸由劳动行政部门责令限期支付。