早教中心要我签合同，但合同规定以后离职降不得去任何早教机构担任早教老师，这样合理吗？
匿名用户 2011-06-18 08:19
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给你经济补偿，可以限制您2年，2年后就不能约束您了。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范锅患围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不键贸做得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他府剑用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过 二年。
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根据竞业禁止义务约定时间通常不超出3年；超过3年就不合法了。
有些中心送你去培训，是会让你签合同，培训完以后必须要在中心干上一定年限，不过你可以选择不去参加这种有条件的培训。还有就是你正在这家工作不能同时去别家相竞争的中心工作，不过像这种永远不得去任何早教中心做老师，这个条例是很不合理的。建议不要在这家中心工作了，选择多得是。
1、这是竞业禁止条款，是合法的； 2、竞业禁止义务约定时间通常不超出3年； 3、单位也应该给予补贴，确保员工生活费用； 4、如果单位没有支付补贴，那么竞业禁止约定就无效。
绝对的不合理，这是霸王条款 没事的 先签再说 没有工作 他们养你吗？ 他们不会告你的 告你也告不赢 这是不具有法律效用 的！ 采纳下啊