以上问题整理如下： 1、单位单方解除合同需要有法定事由（《劳动合同法》，下同，第39、40、41条），并提供相关证据，否则承担违法解除的赔偿金（经济补偿金的两倍，满1年2个月）； 2、需要搜集单位单方解除合同的证据，如书面通知、电话录音等； 3、员工入职一个月内，企业应与员工签订书面劳动合同，否则应...支付员工自入职满一个月至满一年的11个月双倍工资，但主张双倍工资时效为一年，每过一个月则少一个月，入职满2年，则无法主张；入职超过一年，视为双方已经签订了无固定期限合同，可以要求企业补签，但不影响主张补签前的未超过时效的双倍工资，注意不要倒签时间，补签后劳动合同期限自应当签订合同日开始； 4、经济补偿金或赔偿金，根据员工实际工作年限确定，合同类型一般只是影响是否需要赔偿； 5、合同期限内，增加工资要求属于合同的变更，应双方协商一致，除非工资低于当地最低工资标准； 6、签订合同的责任属于企业方，除非企业已书面通知，员工拒绝签订；拒签与自行离职是不同的； 7、如工作时间较长，可以第38条规定提出解除合同，要求支付经济补偿金；