哺乳期没满公司解除合同，应该怎么赔偿？ 我去年怀孕后身体不适，一直请的是病假7个月，工资也按病假工资发的，社会最低保障工资，去年11月生的宝宝，这三个月的工资社保是按合同中基本工资发的（我们司把我们实发工资分成了两块，一是基本二是提成）今年3月产假完回去正常上班，现在公司说要关门，解除合同。请问我应该怎么算赔偿金？还是按前十二个月的平均工资算吗？ 匿名用户 2012-03-25 13:37 为您推荐： 其他回答 是的。但不能低于当地的最低工资标准。否则按照当地的最低工资标准支付经济补偿。 匿名用户 2012-03-26 21:57 相关问题 在哺乳期公司有权力解除合同吗 哺乳期一过公司便要跟我解除合同应该如何赔偿 哺乳期没满，公司要解除合同，应该要求怎么赔偿！
我去年怀孕后身体不适，一直请的是病假7个月，工资也按病假工资发的，社会最低保障工资，去年11月生的宝宝，这三个月的工资社保是按合同中基本工资发的（我们司把我们实发工资分成了两块，一是基本二是提成）今年3月产假完回去正常上班，现在公司说要关门，解除合同。请问我应该怎么算赔偿金？还是按前十二个月的平均工资算吗？