一女职工产假期满后长达一个半月没有上班，也没有办理请假手续，公司因此解除了劳动合同。该女工不服，向劳动争议仲裁委提出仲裁，要求公司支付经济赔偿金、停工期间工资、哺乳期工资以及律师费等共计三十多万元。本人作为公司的代理律师全程代理了此案。在仲裁、一审中，仲裁委以及一审法院均认为：该女工处于哺乳期，公司不能解除劳动合同，裁决要求公司支付经济脚筛挎赔偿金捆认及停工工资等。公司继续上诉，中院审理后认为，该女工在没有办理休假手续的情况下就自行不上班，该行为属于旷工，严重违反劳动纪律，公司以此为由解除合同并不违法，判决公司无需支付经济赔偿金以及停工期间工资。公司也因此减少经济损失三十多万元。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解安密除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，但此条并没有将第三十九条规定在不能解除之列。《劳动法》第二十五条第（二）款也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，即使该劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位仍然可以解除劳动合同而无需支付经济赔偿金。 “三期”女职工的管理是对很多用人单位而言都是非常棘手的问题。很多女职工也以为自己处于“三期”期间，形同握有尚方宝剑，公司对其无可奈何。但法制的目的是为了维护公平与正义，无论是用人单位还是“三期”内女职工都得遵纪守法，反之都将受到法律的制裁。作为用人单位，应该对“三期”女职工予以必要的保护与照顾，这是社会对企业的要求，也是企业责任的体现。但“三期”女职工也应该加强自律。如果“三期”女职工严重违规，企业应该及时收集证据并依法处理，反之对其他遵纪守法的员工不公平，也会妨碍企业正常的经营管理。