孩子一岁了我一直没上班 现在公司让我去上班 要不就自己离职我该怎么办

我孩子一岁一个月了 歇完产假和公司提出请哺乳假 但公司没批准 最后我们协商的是 按事假算:单位给我上保险{我自己担负的保险那部分钱 还是我自己出} 现在单位又提出让我上班 可孩子太小了 没人照顾 我不能去上班 我们工作一天最少10个小时 每周工作6天 还不给加班费。劳动 合同是今年年底到期 不去上班 公司让我自动离职 可我在公司工作好多年了 公司不给我补偿金 ,我自动辞职 连失业金都拿不到 我该怎么办 ?请高人指点 ,我也不想上班去了 就是想公司能陪我些补偿金
匿名用户    2010-12-01 23:49    

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简单啊,工作是肯定不能丢的。 要不然就像我,年纪轻轻处处碰壁不知道怎么生活编涌源了。 至于为什么没说到你的妻子或老公我就不知道了。 看看你有没有亲信了,有的话就给他带到合约结束吧。 如果没有,孩子不方便带到上班。 只有请保姆了。 请个细心的。 好好找个。 为称称了孩子潜务,不能省啊。 当然花费太高也不行。

匿名用户   2010-12-02 02:52
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补偿金从何谈起?这与工龄没关系,你们公司的人事制度到底怎么回事,建议你私下和他们问问协调协调。 况且,你以事假算,我实在不晓得补偿金产生在哪里。 劳动合同马上就到时间了,你想公司开除你,补偿给你:经济补偿金? 人家公司不是傻子,合同都快到期了,你也这么长时间没上班,换哪家公司,都不可能给你钱的。 算...了,我无话可说,你选3楼的答案吧,建议你看看人事类的书籍。

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匿名用户    2010-12-04 15:49

依法向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如要解除劳动关系,就提出经济补偿金吧,工作一年就有一个月的经济补偿金,半年以上也月一个月,依次计算。至于标准则是本人在工作单位连续工作12个月的平均工资。三金没有给你缴纳的话,按照你们当地标准(社保局有数据)计算,不足部分叫用人单位支付给你就行了。

匿名用户    2010-12-02 16:49