1、停工留薪，是指劳动者因受到工伤或患职业病后，暂停工作、接受治疗，并由用人单位继续发送工资福利待遇； 2、有关停工留薪的规定，各地有所不同。参照职工正常工作时单位发放标准，包括基本工资、福利等，这部分应当保留正常发放。 如果劳动合同中有按完成工作任务而另发的收入部分，就不发了。如基本工资800元，福利每月200元，每加工一件合格产品提成10元，多则多发、没有就不发的，在停工治疗期间这部分则要停称涌止发放。   你这里是400元，另外按任务提成的，极有可能就是每月只发400元，但各地有关于不能低于当地最低工资的要求，详细要咨询当地劳动行政管理部门。 3、工伤评涌怨职工一旦评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形），用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议医疗机构救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。经治疗，度过不稳定期后，应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢了瓣复性治疗。