1，你的情况试用期最多两个月； 2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 3、工资以应发工资为准； 4、可要求单个月经济补偿金，标准为劳动关系解除前十二个月平均工资，不足十二个月算月平均工资

劳动合同的签订是不合法的。签订1年的劳动合同，其试用期不得超过1个月。你已经上了快5个月的班了，可以要求公司给予你一定的经济赔偿，可以得到的赔偿： 1.公司没有提前1个月通知的，给予1个月的工资赔偿， 2.公司辞退你的按N+1个月工资标准支付，可以得到1.5个月工资赔偿，3.工资的赔偿标准按你前3个...月的平均工资，就4800多元。拿上合同去申请劳动仲裁吧，别的就不必多说了。

签订1年合同只能试用期1个月，提前终止合同，让公司赔偿你一个月的工资。你没交个人所得税！先和老板商量，搞不定就拿你和单位签的合同书拿到上海区的劳动局申请仲裁。

1、你与用人单位虽未签订劳动合同，但是自用工之日起已经建立事实劳动关系。 2、6个月试用期的约定违法。根据你的情况，试用期不应超过2个月。 3、你已经工作4个月20天，那么其中前2个月是试用期，按试用期工资标准发放，后面的都是按标准工资发放。 4、公司未及时与你签订劳动合同，需要向你支付双倍工资，即...再补给你3个月20天的工资。 5、公司违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金，即1个月工资。 6、工资以实际拿到手的为准，即4800。