《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条絮室的规定解除孕期柿常匪、产期、哺乳期女职工的劳动合同，但此条并没有将第三十九条规定在不能解除之列。《劳动法》第二十五条第（二）款也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度务絮的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，即使该劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位仍然可以解除劳动合同而无需支付经济赔偿金。 综上，一般情况哺乳期被解除是违法解除，但在一定情况下并非如此。