公司违法解除劳动合同（强行让仍处于哺乳期的员工离职），员工可以要求什么赔偿？
匿名用户 2011-06-24 23:47
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1、赔偿金支付到解除劳动关香吉怪系的时候； 2、哺乳期工资等，都可以要求揭趋支间眨付
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详见《工伤保险条例》
1、补偿金的计算年限应该是哺乳期结束之日。因为职工怀孕的，劳动合同应该顺延到哺乳期结束之日。 2、员工可以获得尚未履行合同的剩余哺乳期的工资，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定。
双倍的话当然是算到哺乳期结束。 但公司解除劳动合同的理由是啥？在哺乳期的员工，如果严重违反公司规定，也是可以解除合同的，并不需要支付赔偿。这个有很明确的司法解释的。
在这里问问题，只能给你片面的回答。 建议你去劳动保障部门提出诉讼，他们会给你处理的很好