女职工劳动保护规定》（1988年7月21日中华人民共和国国务院令第九号发布）}第四条规定 ： 不得在妇女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。哺乳期应是婴竖过儿出生日至年满一岁。如一定要解除合同的话 ：除了正常迷糕截的经济补偿 ， 还应补偿哺密坊乳期剩下期限的工资， 且要与员工协商一致。没有协商的余地吗 ？ 如果该员工没有犯错 ， 应该受到保护 ！ 否则如何体现“以人为本”呢