是否晚婚晚育等情况，产假休完你无法上班的，可以根据单位规章制度解除劳动关系

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、未缴纳社保需要补交社保或者赔偿损失。

你好 具体和律师联系 根据案情而定 主张赔偿

没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资，如果被非法辞退，可以要求经济赔偿金