如果女职工不符合法定再生育条件而怀孕的，该单位已采取了你所述的这些措施，那么只能证明该单位对计划生育问题是十分重视的，一旦该女工违法生育事实成立，该单菠贵位绝对有可能直接将该女工开除。 如果该单位本就有此规定，那不能说不合理，因为单位的该项制度（如果该单位确有这样的制度）没有与其他法律法规起冲突。而且单位中的现行制度，应该是经职代会讨论通过的。 如果你对此告满竖感搂降到委曲的，你可向当地劳动部门提起仲裁。 希望我的回答能对你有所帮助。