按照规定是可以的。

你的情况不管在不在职，都可以要求从第二个月起的两倍工资。如果因此辞职的。还可以要求半个月的经济补偿金。

可以的参照劳动合同法： 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被...录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。 按照《劳动合同法》相关规定，劳动都自用工之日起即与用人单位存在劳动关系，自用工之日起一个月内必须签定书面劳动合同。否则自应该签定书面合同之日起下月承双倍工资风险。单位一直没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先！应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。粗略的估计，你现在辞职，可以主张四个月的双倍工资。 同时《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。如果单位未为你办理相关社会保险，你辞职后还可以主张半个月工资的经济补偿金，并主张补缴相关社会保险的。 个人观点（因为现实生活中我们都是这么处理的），希望对你有所帮助。 谢谢！

你好，这种情况，如果你离职的话，可以要求公司支付双倍工资的。