如果你有劳动合同法第三十九条富称情形1。 2； （三）严重失职，给用人单位造成重大损害的，营私舞弊、如果单位违反劳动合同法解除你的劳动合同； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：劳动合同法第八十七条； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 第三十九炼挎掏条　劳动者有下列情形之一的，拒不改正的； （六）被依法追究刑事责任的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。法律依据，用人单位可以解除劳动合沃布同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，应支付你（工作一年半）4个月工资赔偿金，或者经用人单位提出，单位按三十九条解除你的劳动合同是没有经济补偿的