一般女性在婚嫁和生育期间是可以由公司发放底薪80%的薪水并且休假，但是休假也是有限度的， 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚辉脑厉时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假柿愚。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取＜独生子女优待证>> 者增加产假35天， 产假期间给予男方看护假10天。 第七府安条:职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 女职员哺乳期的假期和薪金待遇 http://china.findlaw.cn/falvchangshi/fuyouquanyi/pyj/jqdy/2009/1230/2387.html 这是连接，如果公司因此解雇你，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会和法院会支持的，否则的话，你只能要求就违法解除劳动合同主张赔偿金。