我和公司签了无固定期限的劳动合同，现在哺乳期间，公司要解聘我，公司这种行为合法吗？我能要多少补偿 我2007年11月5号来公司（当时没签劳动合同），2008年1月1号和公司签2年的固定劳动合同，签两次2年的劳动合同后，和公司签了无固定期限的劳动合同。我2012年9月1号开始休产假，生宝回来2013年2月25日上班后，却被调岗（没走调岗手续）。哺乳期要到2013年的9月13号才截止，可7月9号下午人力找我谈话，口头说要解聘我，公司只给我2N的补偿。签的无期限劳动合同，公司去年中旬上市，运营状况很好，现在是近千人的公司的，当时我来的时候只要3、4十人的，如果我不想解约，可以要求公司继续履行合同吗？哺乳期还差3个月呢，这期间可以开除我吗，如果真的开除我，这还有几个月的哺乳期时间，我可以要求公司再给我7、8、9月三个月的双倍，合计3*2=6个月的工资补偿吗？我基本工资4500，车补每月200，饭补每餐15元，车补和饭补都是实到一天给一天的，我问人力辞退的原因，她说是缘分尽了，不给我具体原因，我很确定我工作做好了，也严格遵守公司的员工制度的，开我只是因为我6月新来的领导不喜欢我，就这样要开除我。。。。。公司应该给我多少补偿，才是合适的呢？怎样才能把我的利益最大化？我要怎么做，现在去劳动仲裁吗？哪个律师能接手我的案子啊，我要维权，我要保护我自己，太欺负人了！希望专家们，多给我提宝贵意见啊！ 匿名用户 2013-07-10 12:35 为您推荐： 其他回答 可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，共计14个月工资。另外失业金也可以要求。 我可以为你提供远程指导，我Q987299675 桐博简 2013-07-10 12:37 相关问题 无固定期限哺乳期自愿解除劳动合同用人单位给予补偿吗？ 我在哺乳期内，公司能否解聘我 我想知道在哺乳期被解聘能得到多少赔偿金
我2007年11月5号来公司（当时没签劳动合同），2008年1月1号和公司签2年的固定劳动合同，签两次2年的劳动合同后，和公司签了无固定期限的劳动合同。我2012年9月1号开始休产假，生宝回来2013年2月25日上班后，却被调岗（没走调岗手续）。哺乳期要到2013年的9月13号才截止，可7月9号下午人力找我谈话，口头说要解聘我，公司只给我2N的补偿。签的无期限劳动合同，公司去年中旬上市，运营状况很好，现在是近千人的公司的，当时我来的时候只要3、4十人的，如果我不想解约，可以要求公司继续履行合同吗？哺乳期还差3个月呢，这期间可以开除我吗，如果真的开除我，这还有几个月的哺乳期时间，我可以要求公司再给我7、8、9月三个月的双倍，合计3*2=6个月的工资补偿吗？我基本工资4500，车补每月200，饭补每餐15元，车补和饭补都是实到一天给一天的，我问人力辞退的原因，她说是缘分尽了，不给我具体原因，我很确定我工作做好了，也严格遵守公司的员工制度的，开我只是因为我6月新来的领导不喜欢我，就这样要开除我。。。。。公司应该给我多少补偿，才是合适的呢？怎样才能把我的利益最大化？我要怎么做，现在去劳动仲裁吗？哪个律师能接手我的案子啊，我要维权，我要保护我自己，太欺负人了！希望专家们，多给我提宝贵意见啊！