如果产假悠安期间合同到期,按规定合同应自锈荒宰然顺延至产假、哺乳假结束的那一天终止。合同期实虏内，如果因公司经营需要，如原先项目结束，不需要原先岗位，可以变换岗位，但不能降薪。