1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、解除劳动关系用人单位还应支付你半个月的经济补偿 3、没交社保的补缴社保

针对你的情况，给予如下意见，希望对你有所帮助。 第 一、可以得到四个月的双倍工资补偿。劳动合同法规定，用人单位必须自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，超过一个月的要向劳动者支付双倍工资至满一年，也就是最多十一个月。 第 二、虽然没有签订劳动合同，但是你和公司之间已经形成了事实上的劳动关系，依法...受法律保护，但是也要遵守法律和公司的规定。那么你在辞职的时候，需要提前三十日书面通知用人单位，但是不需要经过批准，只需要书面通知，时间到了，就可以走。 第 三、公司不能因此而克扣劳动者工资的，这种情况，你在申请劳动仲裁的时候也可以说明，会得到法律保护的。 附上相关法律规定，供你参考。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如有任何疑问，可以继续追问。望采纳！

我国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求支付两倍工资，从第二个月开始算，也就是说你工作了五个月，就可以主张四个月的双倍工资。 另外你还可以主张该单位给你补交工作期间的社会保险。 望采纳。