第一步，收集相关证据，证明你是公司的员工 第二步，公司辞退你是否有书面的辞退通知书，如果有那就好办了，如果没有你可以要求公司出具书面的辞退通知书，或者你就继续上班。 第三步，申请劳动仲裁，要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资（11个月的），要求公司补发被拖欠工资（因为你工资降低，没有你的同意，公司...的行为已经违法，所以那个差额部分就是被拖欠工资并支付被拖欠工资25%的经济补偿金。如果有书面辞退通知书可以要求公司支付经济赔偿金，你工作三年就是六个月工资的经济赔偿金，如果没有书面辞退通知书你可以要求解除劳动合同并支付三个月工资的经济补偿金