员工在工作四个月内，公司未与员工签订劳动合同，第五个月公司把该员工调制其他门店 离职后该员工将公司 员工在工作四个月内，公司未与员工签订劳动合同，第五个月公司把该员工调制其他门店。离职后该员工将公司告上仲裁委员索要赔偿，公司说该员工不是他门店的，只是旗下一个加盟店借来用的，而且第五个月的工资也未发放。仲裁决定后公司只承认第五个月的工资索赔。之前四个月公司说是加盟店跟公司没关系，这种情况该员工需怎么做 匿名用户 2015-09-27 23:07 推荐回答 这个不是公司说细梅惠没有关系就没有关系的命厘，要看具体的仲裁结果，如果对仲裁结果不服，可以到人民法院起诉进行下一步耻涌的维权。 詹格格_mkMU 2015-09-28 07:45 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 在没有签订劳动合同的情况下，工作了八个月，如果老板要求员工离开公司，怎样做才能让公司给员工经济性补 不办理离职，保险公司会给办停吗？我外地户口 担心日后在工作保险交不了 我在昆山工作怀孕四个月后离职老公也在昆山工作可以报销费用吗？
员工在工作四个月内，公司未与员工签订劳动合同，第五个月公司把该员工调制其他门店。离职后该员工将公司告上仲裁委员索要赔偿，公司说该员工不是他门店的，只是旗下一个加盟店借来用的，而且第五个月的工资也未发放。仲裁决定后公司只承认第五个月的工资索赔。之前四个月公司说是加盟店跟公司没关系，这种情况该员工需怎么做