我是合资企业员工，现怀计划生育政策外二胎五个月，公司员工手册与劳动合同均未明确规定超生可以解除劳动

我是合资企业员工，现怀计划生育政策外二胎五个月，公司员工手册与劳动合同均未明确规定超生可以解除劳动合同。请问现有情况下公司能否在我孕产期间与我解除劳动合同？另外，我能否按照国家法律规定享受产假？因为我是做业务工作，薪酬由基本工资和奖金两部分构成。公司一直按照底薪缴纳保险和公积金，这种做法是否违反劳动法规定？谢谢相关专业人士给予解答
匿名用户    2014-04-23 13:15    

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虽然没有明确说。但是你仔细过立最看看劳动合同应该会有一项说员工不得违反法律法规等。超生也算违反计生法咯。所航渐以她要解雇你是可以的。 公司按底薪缴纳五险也没有违法，因为提层是不定收入，没上限的，算额外奖金。所敢耻以。。。。

扈莹白   2014-04-23 22:07
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