合同续到哺乳期结束，符合劳动法蛇厉律法规的规定，如果哺乳期满用人单位不再续签乐祸殖合同，可以终止劳动合同，用人单位应该按《劳动合同法》第44、46、47条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿。 用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明贸辨，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。