高级人力资源管理师谢炳城剩欺然认为： 1、根据你的描述，解除劳动合同分两种情况，一是双方协商解除，即单位跟你提出解除，你同意解除。二是违法解除，即单位跟你提出解除，你不同意，单位强制解除。 2、你入职一个月，协商解除的，补你半个月工资，即HR业界常说的N，违法解除的，赔你一个月工资，即2N。注意，前者叫经济补偿金，后者叫赔偿金。 法律依据：（以下内容来自《劳动合同法》） 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法第三十六悟肿条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条第一款　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济肿某补偿。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。