其实不是很想回答你的问题，因为中间涉及很多问题，你都未描述。我破宰惑们先理清一些基本资料。 1、首先，我想躬柴知道你生育期间，工资是否正常发放。还是只发部分，或者不发。 2、其次如果生育期间正常发放，单位是否有全额退还生育津贴的规定。 3、如果生育期间工资密旧正常发放，也无退还生育津贴的先例。也就是说你报销的生育津贴原本就改返还给公司。 如果是第三种情况，你根本就不用管你公司说什么，社保他爱停不停。反正他帮你缴纳，你也不亏，你离职，他自己不停社保，是你们单位人力资源管理的责任。 但是如果你一定要生育津贴，我只能说，即使去仲裁，可能也未必你会赢。 ps：国家规定产假98天，晚婚晚育者增加30天，另外上班后每日有哺乳假时间。你产假时间也不对。不过你都离职这么久了，也算扯。