单位在女职工哺乳期间解除劳动合同应该有哪些经济补偿
匿名用户 2012-01-09 16:28
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有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟恨呈。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时殖唉,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。婴儿满一周岁到一周岁六个月哺乳时梅敲捆间减少到每天一次,每次三十分钟。
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其他回答
要看解除原因,如果你犯罪或存在其他违纪行为,单位可以解除,并不用支付任何经济补偿。
赔偿金
恩,法律规定哺乳期是不能解除劳动合同的,解除了,你可以申请补偿的
单位是不能跟哺乳期的女员工解除劳动合同的,如果单位要解除,你可以要求单位发放到哺乳期结束这段时期内的工资和失业补偿金。如果都不愿意,就去找妇联或人力资源和社会保障局