你这一年半的时候，去除掉产假，其它时间均为旷工（事假一次不能超过15天，全年不能超过30天，病假视你工作年限而定，但你刚生育，理论上你的工作年限不会太长，因此，你的病假不会超过3个月的。），按劳动法和劳动合同法的规定，单位有权开除你，但单位目前还没有这么做，说明单位还是很人性化的，而现在只要求你上班...，你若去上班，则你还是单位职工，单位自然还要继续为你参保缴费，至于期间的费用，只是单位没有追究你个人补缴罢了——若你不去上班，则你这一年多的社会保险，单位是有权力不缴纳的，因此，你获得的不当利益自然是要退回的，即你需要把你单位替你缴纳的不应该缴纳的费用补回去。 至于没有签定劳动合同，则是劳动合同方面的纠纷，与社会保险不发生关系。 没有签定劳动合同，你有权力要求企业支付双倍工资。