15年3月进入一家公司，16年1月经理谈话迫于压力辞职离职手续上写的辞退，但是我没法保存该离职证

15年3月进入一家公司，16年1月经理谈话迫于压力辞职。离职手续上写的辞退，但是我没法保存该离职证明。工作10个月多。没有签订劳动合同。没有社会保险请问1、可以要求双倍工资还有哪些经济补偿？离职单上写的自愿辞职以及辞退这两种情况对经济补偿有影响没有？2、需要什么材料证据。请详细。3、如果要求仲裁，公司会做出哪些应对措施？4、由于负责业务方面。工资由基本工资加提成、赔偿两倍工资是怎么计算的。
匿名用户    2016-05-12 00:14    

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1、公司没有与劳动者签订劳动合同，而且辞退劳动者，那么按照劳动合同法规定，要支它悟患付经济补偿和双倍工资赔偿。 2、需要劳动者提供工作证、工资条、通话欺殖记录、离职证明等。 3、公司可能会提供劳动者不在单怪做位上班的证据。 4、以劳动者实际到手工资来支付赔偿。

穰问凝_Jpmv   2016-05-12 07:40
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