下方是与喂奶期相关的各项法律法规的条款：《妇女权益保护法》第26条：“任何单位不得以结婚、怀宝宝、 产假 、喂奶等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工 孕期 、产期、喂奶期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第9条：“有不满一岁小宝的女职工，其所在单位...应该在每班劳动时间内给予其两次喂奶（含 人工喂养 ）时间，没回三十分钟。多胞胎生育的，每多喂奶一个小宝，没回喂奶时间增强三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次喂奶时间，可以合并使用。喂奶时间和在本单位内喂奶往返途中的时间，算作劳动时间。”

下方是与喂奶期相关的各项法律法规的条款：《妇女权益保护法》第26条：“任何单位不得以结婚、怀宝宝、产假、喂奶等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工孕期、产期、喂奶期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第9条：“有不满一岁小宝的女职工，其所在单位应该在每...班劳动时间内给予其两次喂奶（含人工喂养）时间，没回三十分钟。 多胞胎 生育的，每多喂奶一个小宝，没回喂奶时间增强三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次喂奶时间，可以合并使用。喂奶时间和在本单位内喂奶往返途中的时间，算作劳动时间。”