产假修完后未及时上班，公司扣我工资是否合理？ 6月1日开始休 产假 ，休息到9月30日，总共4个月，十一国庆公司放6天假（大小休），10月7日开始上班。宝宝7月11日出生，属于第二胎（符合规定）， 剖腹产 ，在上海生的。请问产假怎么算？公司人事给我算的产假113天（98天加15天（ 难产 假））。6月1日至9月21日总共113天，9月份的23、24、25、26、27、30六天为请假未到公司报到，财务说要扣我工资，从10月份的工资里面扣除 产假期间公司给我交社保，期间工资领的是生育津贴，公司不给发工资。请问各位新妈妈有发生过这样的情况吗！！！ 尉迟夏山_3N7m 2013-04-10 23:15 满意回答 亲如果当时没有及灿常时欺布裕续假的话，那公司扣工资应惠暖该是正常的呀，不过我们这里也不太严格的，所以具体的亲还是需要和公司沟通一下看看应该是怎么扣的呀。 业子怡_bXbN 2013-04-10 23:33 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 我在原单位修产假 生完孩子不去上班了 换个单位 我能修哺乳假吗 工资怎么算 你好 我再公司上班十年多了 现在意外怀孕 有没有小产假 在休假期间有没有工资 谢谢 我在公司上班，没有准生证，可以休产假吗？休产假期间有工资吗？
6月1日开始休 产假 ，休息到9月30日，总共4个月，十一国庆公司放6天假（大小休），10月7日开始上班。宝宝7月11日出生，属于第二胎（符合规定）， 剖腹产 ，在上海生的。请问产假怎么算？公司人事给我算的产假113天（98天加15天（ 难产 假））。6月1日至9月21日总共113天，9月份的23、24、25、26、27、30六天为请假未到公司报到，财务说要扣我工资，从10月份的工资里面扣除 产假期间公司给我交社保，期间工资领的是生育津贴，公司不给发工资。请问各位新妈妈有发生过这样的情况吗！！！