哺乳期间的妇女违反了公司规定被公司辞退公司是否应该给予补偿
匿名用户 2013-04-03 20:27
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如躬乔神果以违反公司规定，解除哺乳期女员工，在实践中需要满足几个条件： 1、公司有符合国家法律规定的相关公司规定。颁布的时候有公示，并经愿柴过员工确认。 2、有证据证明员工慕室的确违反了相关规定，并且违反的规定是明文规定可以辞退的。 3、辞退手续完善，有处罚通知单和辞退通知。
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应该属于严重违反用人单位的合法制定的规章制度，依据《劳动合同法》39条，用人单位通过合法程序提出解除，不需要支付经济补偿； 反之，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。工作1年支付2个月工资。
哺乳期间的妇女违反公司规定被公司辞退，是有法律依据的，即《劳动合同法》第三十九条的规定。 没有任何经济补偿。
如果公司有证据证明其严重违反了公司依法制定的规章制度的话，那么辞退是不需要给予补偿的。