哺乳期内公司建议休息补基本工资，如何处理？
匿名用户 2009-03-17 19:56
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符合合同法规定。有其他福利那是公司的事了。
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其他回答
你这等于基本上会离开公司了，你要想好一年哺乳期，除前三个月是产假，如果再休9个月，前后一年你脱离现有岗位的话，回来可能没位子了。然后再辞退你只要按你工作一年赔偿一年薪水就好了。 反过来，如果你不同意这么做，在你哺乳期的这9个月几，公司必须发你全薪，等其满如果想你离开再按工作一年补一个月。现在你的公...
这只是公司的建议，公司无法强求你的，你完全可以依法要求正常上班并要求单位支付正常工资而不是基本工资。
好像差不多吧