你提出的问题很实际。我来帮你分析： 1、这家公司在你劳动合同（可能是延续合同）到期前一个月通知你，不续签劳动合同了，这个做法没有违法，比较规范的。 2、新的《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止的，也有补偿。补偿从2008年1月1日开始，你的劳动合同到2009年4月22日终止，可以补偿1.5个月平均工...资（劳动合同终止前12个月应发工资的平均数）。 3、你可以领取失业金的。由单位帮助你申报，在15个工作日内完成。 4、如果是单位违法解除员工的劳动合同，补偿金可以从你到这家公司工作起计算。劳动合同到期终止，是合法的，就只能从2008年1月1日起计算补偿金（不是合同书上的960.00，而是终止（或解除）劳动合同前12个月你应发工资的平均数。

广东胡律师： 如果你能证明你08年4月22日生宝宝期间只是在休假并没有与该用人单位解除劳动合同的话，你是可以08要求其08年之前的赔偿，但08年元旦之前的劳动关系按旧《劳动法》来。

如果是合同期满不予顺延，则由此导致的经济补偿金应当自2008年1月1日起算。 但是，如果用人单位非法解除或你被迫辞职，则可能会导致从实际用工之日起算。