关于产假期间工资和生育津贴

请问一下 1、如果满足申领生育津贴的条件 是不是单位就不用向员工发放产假工资了？ 2、如果没有生育津贴 是不是要发放产假工资？产假工资怎么算 是只发基本工资 还是正常发放每月月工资（基本工资+岗位工资+补助+绩效工资等） 3、领取生育津贴要求交生育险满一年，员工的保险之前从2011年1月开始交的 交到当年底 2012年到现在还没交 请问报销的时间是怎么界定的，如果6月10日生孩子 7月去办申领手续 那么在生完孩子之后也在当月6月25日去补缴保险是否还来得及？ 请办理过的 明白人对以上3个问题逐条给予解答 谢谢！
匿名用户    2012-06-11 09:26    

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1、生育津贴即为产假工资，休假期间单位停发工资； 2、产假工急洞资的计算都挡点吉是遵循当地政府部门发布的计划次串生育管理条例的规定执行，具体请咨询单位人事部门； 3、依你所述，此情况不能享受生育险待遇。生育险必须连续缴纳方可。

纳元白   2012-06-11 14:47
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来得及吧

匿名用户    2012-06-28 22:50

回答如下： 1、公司向社保部门申请了生育津贴，社保局会把生育津贴打到你公司的帐号，公司再发给你，公司无需另外再支付给你产假期间的工资。 2、如果没有生育津贴，视公司而定，一般公司发放市最低工资标准，也可以与公司协商。产假是90天，如果办理了独生子女证+15天，发的都是基本工资。 3、如果你生之前还没...交满一年，就申领不到生育津贴了，如果 要想拿到生育津贴，必须在生小孩之前办理好申请才可以的哦 另外你们说的生育险要不要连续，这个是不用的，只要你累加满一年就可以了

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匿名用户    2012-06-13 18:13

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