1、如果你是外派人员叹之，工资理应有原单位给，也就是你所谓的事业单狼宰顿位 2、每月300工资已经大大低于最低工资标准，你可以向躬耗当地劳动仲裁申请仲裁要求补齐工资，并以事实上可口工资等理由要求判其违约，因为你已经上了一年多的班，那么可以得到两个月的工资经济赔偿。 3、当然以上建议只是在你去意已决的前提下，如果你仍然要在这个连正常工资都无法保证的事业单位做下去，那就另当别论了。