1、上班五个月未签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、由于是事实劳动关系，你可以随时终止，但无法主张经济补偿。 3、有权要求公司补缴自参加工作之日起以减孟至解除坐乔事实劳动关系之日期间的悼饥社会保险费。