劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动法 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的...婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据上述法条规定： 1、调换岗位必须协商一致； 2、不得安排三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 3、哺乳期内不得解除终止劳动合同。

你可以与公司协商后，才能给予岗位调配，如果你不同意，公司必须履行和你签订的劳动合同。

你好！ 变更工作岗位需双方协商一致。对此，在工资待遇不变的情况下，你可以与公司协商，做相当工作量少的岗位（因你尚在妇女三期内）。 如有问题，可向咨询。 陶律师。

你好，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

从劳动法来说调整岗位变更工资需双方协商达成一致的情况下 用人单位单方面调整岗位需给出合理理由 如有问题可拨当地劳动部门电话咨询维护权益