要看具体情况，如果单纯有这个事实，而劳动合同里没有约定的，不能解除！ 一、即使公司规章制度里有这个规定，可能也不行，为什么？ 因为违反规章制度必须是情节严重！生二胎虽然违反了国家计划生育政策，但只是生二胎，单位如何证明这就是情节严重？ 二、有人认为，只要是违法生育，就是违法行为，单位就可以开除或辞退...，这是错误的。 这要看具体情况，违法生育二胎违反《计划生育法》，但是处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单位无权处罚，更不能予以开除，但是如果用人单位事先做了相关规定，比如劳动合同里约定了，或规章制度里明确规定了，那么是可以予以处罚的。 　　各地有一些自己的地方性法规，如果规定了女职工违法生育二胎，用人单位可以将女职工直接开除的，那是可以的。如果只是规定了予以行政处分和纪律处分的，一旦女职工生育二胎，用人单位就不能予以开除了。 三、特别提醒一点： 　　即使女职工确实是违法生育二胎，也可以享受国家规定的产假，但这期间的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。